人事評価の状況

人事評価

平成29年度より、職員の人材育成と組織の活性化、能力と業績に基づく人事管理の推進、行政サービスの向上を目的として、職員の人事評価を実施しています。

人事評価の概要

区分	概要
評価回数	年1回
評価期間	4月1日から3月31日まで
対象者	全職員
評価対象	業績評価：職員の業務目標の達成度等に基づき評価を行う 能力評価：発揮された能力や職務への取組姿勢等に基づき評価を行う
評価方法	(1)被評価者による自己評価後、一次評価者との面談を実施し、一次評価者が一次評価を行う (2)一次評価後、二次評価者による二次評価、各母集団の長による分析・検証を経て、評価を決定する
評価結果の活用	人事評価の結果を、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用している