定期健康診断の実施状況（令和2年度）

公務災害などの認定状況（令和2年度）

そのほかの主な福利厚生事業（令和2年度）

ライフプラン事業

　職員の生涯生活設計（ライフプラン）の意識啓発を図るため、58歳を対象とした「退職準備型」、30代後半を対象とした「生活創造型」のセミナーを開催しました。

被服の貸与

　職員の公務能率の向上を図るため、職員に対し作業服などの被服貸与を行いました。

職員互助会の運営

　「富士市職員互助会設置条例」に基づき、職員の福利厚生、相互共済事業を実施するため、富士市職員互助会を設置しています。
　富士市職員互助会設置条例第７条の規定により、互助会の運営は、理事・運営委員・事務局職員など市の職員が当たっています。

互助会の主な事業内容（令和2年度）

• 給付事業

• 福利厚生サービス事業

• 会報誌発行

• アダプションプログラムへの参加