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　富士市では、「第4次富士市男女共同参画プラン」において、女性管理職のいる事業所の割合を令和8年度に45％とする目標値を設定しています。
　そこで、事業所における女性管理職の登用を積極的に促進するため、女性管理職を1名以上雇用している事業所が「女性管理職に関する報告書」と「女性管理職名簿」を提出し、認定されると、建設工事競争入札参加資格における格付評価項目の加点対象となります。
今回の申請による格付けの適用は、令和6年度からとなります。
※次回認定期間は令和6年4月1日～令和8年3月31日です。令和元年度より、2年に一度の更新となったため現在認定を受けている事業所の更新時期及び、新規登録を希望する事業所の受付期間は令和5年10月1日～令和5年12月28日（必着）となります。

提出方法

　「女性管理職に関する報告書」（様式第1号）と「女性管理職名簿」（様式第2号）に記入のうえ、下記提出先に直接、郵送またはメールにてご提出ください。認定期間は2年間となります。
※ 令和5年10月1日～12月28日（必着）までに提出されたものにつきましては、令和6年4月1日～令和8年3月31日までの2年間の認定となります。
※ 令和5年12月28日以降に提出されたものにつきましては、令和6年4月1日～令和8年3月31日は認定されませんのでご注意ください。

• 女性管理職に関する報告書（様式第１号） (Word 18KB)

• 女性管理職名簿（様式第２号） (Word 26KB)

提出先

富士市　市民部　市民活躍・男女共同参画課
〒417-8601　富士市永田町1丁目100番地（市庁舎3階北側）
電話番号：0545-55-2724（直通）

• メールアドレス：si-danjo@div.city.fuji.shizuoka.jp

留意事項

　富士市内に主たる営業所を有する事業所が対象となります。
　管理職は、課長級以上としますが、各事業所の実態に合わせて記入してください。
　なお、管理職手当の有無は問いません。
　報告書及び名簿の提出後、女性管理職が0名となった場合は速やかに担当課までご連絡ください。
　また、認定期間は2年間です。引き続き格付けの加点を受けたい場合、またはこれから格付けの加点を受けたい場合は更新時期（受付時期）をご確認のうえ、報告書と名簿をご提出ください。