富士市人材育成基本方針「Ｆｕ-Ｊｉ ＭＡＰ」とは

　富士市では、職員の人材育成を総合的な視点から効果的に進めるための指針として、平成１６年３月に富士市人材育成基本方針「富士市役所人づくりＭＡＰ」を策定し、平成２６年４月には「富士市役所人づくりＭＡＰ－Ｖ」へ改定いたしました。
　この度、これまでの取組を踏まえ、未来を切り拓く人材育成を推進するための新たな内容を盛り込んだ方針として、第六次富士市総合計画策定に併せて「Ｆｕ-Ｊｉ ＭＡＰ」として改定いたしました。

Ｆｕ-Ｊｉは、Future（未来）Jinzai （人材）、
　　　 Ｍは、Mission（使命）、
　　　 Ａは、Action （行動）、
　　　 Ｐは、Passion（情熱）を表しています。

　「Ｆｕ-Ｊｉ ＭＡＰ」では、人事管理の各制度を人材育成の観点で見直し、人事制度、研修制度、職場風土の有機的な連携を図ります。そして、人材育成を単なる内部事務として終わらせずに、人材育成の成果を業務に還元することで市民に示していきます。
　
　※富士市人材育成基本方針「Ｆｕ-Ｊｉ ＭＡＰ」は、下段の「添付ファイル」からダウンロードできます。

目指すべき職員像

　「輝く未来を拓くため、自らの使命を胸に、情熱をもって、果敢に行動する職員」

職員行動指針

私たち職員は、「富士山とともに 輝く未来を拓くまち ふじ」の実現に向けて
≪プロ志向≫　　１ 行政のプロとして 使命感をもって行動します
≪市民志向≫　　２ すべての業務を 自分ゴトとして捉え 遂行します
≪チーム志向≫　３ 風通しの良い 自由闊達な職場づくりに努めます
≪経営志向≫　　４ ＳＤＧｓの理念のもと 柔軟な発想で課題を解決します
≪成長志向≫　　５ 常に向上心をもち 積極果敢にチャレンジします

添付ファイル

• 富士市人材育成基本方針「Ｆｕ-Ｊｉ ＭＡＰ」 (PDF 1633KB)

• 富士市人材育成基本方針「Ｆｕ-Ｊｉ ＭＡＰ（概要版）」 (PDF 260KB)