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| 区分 | 概要 |
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| 評価回数 | 年1回 |
| 評価期間 | 4月1日から3月31日まで |
| 対象者 | 全職員 |
| 評価対象 | 業績評価：職員の業務目標の達成度等に基づき評価を行う 能力評価：発揮された能力や職務への取組姿勢等に基づき評価を行う |
| 評価方法 | (1)被評価者による自己評価後、一次評価者との面談を実施し、一次評価者が一次評価を行う (2)一次評価後、二次評価者による二次評価、各母集団の長による分析・検証を経て、評価を決定する |
| 評価結果の活用 | 人事評価の結果を、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用している |
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